A saúde mental deixou de ser uma preocupação restrita aos departamentos de Recursos Humanos para ocupar espaço nas decisões estratégicas das empresas brasileiras. A mudança ganhou força com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que passou a exigir que organizações incluam os riscos psicossociais em seus processos de gestão, ampliando o olhar sobre fatores que afetam diretamente o bem-estar e a produtividade dos trabalhadores.

O cenário reforça a urgência do tema. Dados do Ministério da Previdência Social apontam que o Brasil registrou, em 2025, mais de 534 mil afastamentos relacionados a transtornos mentais, o maior número da série histórica. O volume representa um aumento de 13,2% em relação ao ano anterior e evidencia os desafios enfrentados pelas empresas diante do crescimento dos casos de ansiedade, depressão, estresse ocupacional e síndrome de burnout.

Além dos impactos humanos, o adoecimento dos colaboradores gera reflexos financeiros significativos para as organizações, incluindo aumento de custos assistenciais, perda de produtividade, sobrecarga de equipes e afastamentos prolongados.

É nesse contexto que a healthtech Moma.i surge como uma aliada das empresas na construção de ambientes corporativos mais saudáveis e preventivos. Fundada pelos médicos Hendrick Hoyler e Eduardo Vilela, a plataforma utiliza inteligência artificial para monitorar continuamente a saúde dos colaboradores, permitindo identificar sinais precoces de risco antes que eles evoluam para problemas mais graves.

Segundo o Dr. Hendrick Hoyler, saúde física e mental caminham juntas e precisam ser analisadas de forma integrada.

“Dores musculares recorrentes, fadiga constante, alterações do sono, dores de cabeça e problemas gastrointestinais podem estar relacionados a fatores emocionais. Muitas vezes, esses sinais surgem antes de um afastamento e acabam passando despercebidos pelas empresas”, explica.

A atualização da NR-1 reforça justamente a necessidade de antecipar riscos, promovendo ações preventivas e não apenas reativas. Para o especialista, esse é um dos principais desafios da gestão corporativa atual.

“As empresas historicamente atuam quando o colaborador já está adoecido. O que a nova norma propõe é uma mudança de mentalidade, permitindo que a organização identifique sinais precoces e intervenha antes que o problema se agrave”, afirma.

Tecnologia a favor da prevenção

A proposta da Moma.i é utilizar a tecnologia para ampliar o acesso ao acompanhamento contínuo da saúde. Por meio de uma anamnese digital conduzida por inteligência artificial, a plataforma coleta informações sobre sintomas, rotina e histórico do usuário, gerando uma avaliação inicial estruturada.

Com base nesses dados, o sistema identifica possíveis fatores de risco, direciona o colaborador para a especialidade mais adequada e, quando necessário, encaminha o caso para validação médica. Nessa etapa, profissionais podem solicitar exames, emitir prescrições digitais e orientar a conduta clínica.

Para o Dr. Eduardo Vilela, a prevenção ainda é um dos recursos menos explorados pelas empresas brasileiras.

“Muitas vezes, o colaborador convive por meses com sintomas que poderiam ser tratados de forma simples. Quando existe acompanhamento adequado desde os primeiros sinais, aumentam as chances de evitar o agravamento do quadro e o desenvolvimento de doenças crônicas ou afastamentos prolongados”, destaca.

Mais do que atender às exigências legais, especialistas acreditam que a gestão dos riscos psicossociais representa uma oportunidade para as empresas fortalecerem sua cultura organizacional e promoverem ambientes mais seguros, produtivos e sustentáveis.

Em um mercado cada vez mais atento ao capital humano, iniciativas que unem tecnologia, medicina e prevenção tendem a ganhar protagonismo. E, diante das novas exigências da NR-1, soluções como a Moma.i demonstram que cuidar da saúde dos colaboradores deixou de ser apenas uma questão de bem-estar para se tornar uma estratégia essencial de negócios.